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Systemische Supervision & Beratung

Mag.a Sabine Michaela Kessler, i.A.u.S.
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„Wir erzeugen die Welt, in der wir leben, buchstäblich dadurch, dass wir sie leben."
Humberto Maturana

​Systemische Supervision betrachtet individuelles berufliches Handeln im Kontext eines größeren Systems mit seinen Wechselwirkungen und selbsterhaltenden Mustern. Ziel ist, zu erkennen, was verändert und was beibehalten werden kann und soll.

Meine Arbeitsweise

In geschütztem Rahmen biete ich Gespräche und Zuhören an. Beschreibungen und Bedeutungen von Situationen werden Raum und Zeit zur Betrachtung gegeben. Dabei lege ich den Fokus auf die Vielfalt von Wahrnehm-ungen und Erklärungen. Die darin inne-wohnenden Unterschiede können Sie als Bausteine für Veränderung und erste Lösungsschritte erkennen. Es gelingt, zu einem Sowohl-als-auch zu gelangen und eigene Handlungsmöglichkeiten zu erweitern.

Portrait Sabine Michaela Kessler

Mein Angebot

1

Supervision

Systemische Supervision zur Reflexion  beruflicher Situationen. 

Supervision findet in Form von Einzel- Gruppen- Team- und Leitungssupervision im Kontext von Beruf, Ehrenamt oder Ausbildung statt. Systemische Supervision nimmt die Wechselwirkung zwischen Person, Rolle, Funktion, Auftrag und Organisation in den Blick. Das gemeinsame Wahrnehmen und Verstehen unterstützt bei der Lösungsfindung.

2

Organisationsberatung

Organisationen sind als besondere Form sozialer Gebilde zu sehen. Organisa-tionsberatung ist Prozess-beratung im Zusammenhang von Veränderung und Ent-wicklung in Organisationen und bindet Betroffene in den Entwicklungsprozess mit ein. Programme, Kommunikations-wege und Personalagenden zeigen je nach Perspektive ihre formale, informale und ihre Schauseite, die es gilt, im Zusammenspiel zu erkennen und zu gestalten.

3

Beratung & Coaching

​Systemische Beratung und Coaching unterstützen bei  Orientierungs- und Entscheidungsprozessen im Beruf oder in klar definierten  anderen Lebensbereichen.

 Dabei können selbst geringe Veränderungen der Baustein für zukünftige Lösungen sein. In einem dialogischen Prozess wird umsetzungsorientiert an nächsten Schritten gearbeitet.

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